
4 февраля — Всемирный день борьбы с онкологическими заболеваниями. Его цель — привлечь внимание общественности к этой проблеме, напомнить о том, насколько опасны и распространены сейчас онкологические заболевания.
Важно также знать, где искать помощь, какая поддержка полагается заболевшим, не скрывать заболевание, а предпринимать шаги к выздоровлению.
К сожалению, результаты исследования в Латвии показывают, что каждый третий тяжело больной сотрудник боится рассказать своему работодателю о серьёзной болезни. 35% из них вовсе не сообщали руководству о болезни, что ещё больше усугубило их ситуацию.
Но есть способы изменить эту ситуацию, и в Латвии уже есть предприятия, где люди, столкнувшиеся с онкологией, имеют особые льготные условия работы и другие виды поддержки. Об этом «Чайке» рассказал Янис Пенцис, исполнительный директор Publicis Groupe Latvia. Пример их компании может вдохновить и реально помочь людям, которым такая поддержка очень нужна.
Забота и поддержка
Компания Publicis Groupe Latvia участвует в инициативе #WorkingWithCancer или #StrādājotArVēzi. Это межотраслевой проект, который создала компания Publicis Groupe.

«Её идея — оказать помощь работникам не только в случае заболевания раком, но и другими серьёзными болезнями, которые требуют длительного лечения. Это относится не только к работникам, но также если близкие люди сотрудников заболели, ведь это существенно влияет и на жизнь того, кто заботится о болеющем родственнике», — рассказывает Янис Пенцис.
Глобальную инициативу запустили в 2023 году, а в начале 2024 года она заработала и в Латвии.
Как возникла инициатива
Как рассказал Янис, идея возникла у генерального директора головной компании Артура Садоуна, который столкнулся с онкозаболеванием.
Артур лечился, выздоровел и вернулся на работу с глубокой послеоперационной раной, которую видели коллеги. Они стали интересоваться, как он себя чувствует.
Артур открыто рассказал о пути своего выздоровления. После этого оказалось, что многие написали ему сообщения и письма, в которых рассказывали, как, оказавшись в подобной ситуации, побоялись рассказать своим руководителям и просто в коллективе, чтобы не потерять работу.
Ситуация впечатлила Артура Садоуна настолько, что он понял, что надо менять такое отношение, надо мотивировать людей говорить о заболевании, ведь им нужна всесторонняя помощь и поддержка.
Практические способы поддержки больного
Инициатива #StrādājotArVēzi предлагает пять направлений поддержки, разработанных в соответствии с глобальным обязательством Working With Cancer Pledge:
- Поддержка заболевших сотрудников, чтобы они могли получить максимально эффективное лечение: выплата денежных премий, расширение ассортимента услуг в рамках страховки, предоставление дополнительных выходных дней, более гибкий график работы.
- Улучшение коммуникации в компании, чтобы сотрудник чувствовал себя принятым и услышанным во время сложного лечения: проведение «Дня здоровья», приглашение психологов для разговоров, организация дискуссий, обучение руководителей.
- Создание сообщества. Можно пригласить коллег, которые прошли аналогичный путь, чтобы они поделились своим опытом, стали менторами или, если это невозможно, привлечь внешнего наставника.
- Коучинг. Профессиональный коуч поможет сотрудникам сбалансировать рабочую нагрузку с процессом лечения и возникающими в связи с этим сложностями, а также окажет эмоциональную и практическую поддержку.
- Продвижение инициативы. Каждый работодатель может поделиться историей о поддержке своих сотрудников. Это поможет проинформировать партнёров по сотрудничеству и общество в целом, что нормализует такую поддержку на рабочем месте. Также можно финансово поддержать пациентские организации и ассоциации.
Пример поддержки онкобольного в Латвии
Янис Пенцис рассказал, что на предприятии Publicis Groupe Latvia всего около 40 работников, и сейчас один сотрудник использует программу поддержки.
«В Латвии на данный момент людям с онкозаболеваниями доступна поддержка от государства и негосударственных организаций, а мы, как работодатели, думаем, чем ещё можем помочь», — говорит Янис.
В их компании руководство ввело такие опции: оплачиваемый и неоплачиваемый дополнительный отпуск, дополнительное страхование для заболевшего сотрудника, а также полис для тех, у кого под опекой есть тяжёлые больные.
С этого года добавился один оплачиваемый день к отпуску, чтобы работник мог сделать скрининг или пройти регулярную медицинскую проверку.
Кроме того, компания предлагает возможность гибкого рабочего графика или работу из дома для болеющего работника, делится опытом поддержки онкобольных в компании Publicis Groupe Latvia Янис Пенцис.
Компания Publicis Groupe Latvia также тесно сотрудничает с обществом „Dzīvības koks”. Подробно о работе этого общества и помощи, которую они оказывают онкобольным, «Чайка» писала здесь.
Также он рассказал, что для того, чтобы наиболее чётко определять степень серьёзности заболевания, предприятие сотрудничает с медицинским учреждением, где специалист после обследования работника с его согласия предоставляет информацию, в какой мере необходима поддержка.
«Мы считаем, что это очень хороший способ поддержки работников, это побуждает их говорить о проблемах здоровья, не стесняться, не бояться. Но также это хороший способ показать свой образ потенциальным работникам. Человек понимает, что придя к нам на работу, в трудные моменты жизни он получит дополнительную помощь и поддержку. Рассказывая об этой инициативе, мы надеемся, что сможем распространить её в Латвии», — рассказывает Янис Пенцис.
Идея в массы
Исполнительный директор Publicis Groupe Latvia поделился, что компания ведёт переговоры с другими крупными работодателями, делится своим опытом и идеями. Те, в свою очередь, серьёзно рассматривают ввести подобную практику у себя на предприятиях.
«Не имеет значения, являетесь ли вы международным бизнесом или компанией с небольшим числом сотрудников, принять участие в инициативе может каждый, так как её можно адаптировать для каждой компании. Работодатель может разработать свою программу и решить, как будет поддерживать своих тяжело больных сотрудников», — говорит Янис.
Он думает, что забота о работниках вернётся предприятиям в среднесрочной перспективе,и на это у него есть основания:
«Мы проводили исследование среди своих сотрудников на уровень удовлетворённости. Результаты показали, что после ввода инициативы он вырос».
Инициатива #WorkingWithCancer (#StrādājotArVēzi) уже получила широкий отклик за границей — к ней присоединились более 1 300 компаний, включая такие гиганты, как Google, Meta, Microsoft, McDonald’s, Unilever, Warner Brothers, Marriott и многие другие.
Больше информации о том, как присоединиться к инициативе найдёте здесь.
Напрямую с интересующими вопросами можно обратиться к Янису Пенцису (+371 29264926), также проконсультировать может распространитель этой инициативы в Латвии Лелде Расса-Апсите (+371 25544135).