Как работодатель может поддержать сотрудника с онкозаболеванием. Реальный опыт компании в Латвии

В Латвии есть инициатива, суть которой в том, что работодатели оказывают особую поддержаку сотрудникам с онкозаболеваниями. Иллюстративное фото: pexels.com
В Латвии есть инициатива, суть которой в том, что работодатели оказывают особую поддержаку сотрудникам с онкозаболеваниями. Иллюстративное фото: pexels.com

4 февраля — Всемирный день борьбы с онкологическими заболеваниями. Его цель — привлечь внимание общественности к этой проблеме, напомнить о том, насколько опасны и распространены сейчас онкологические заболевания.

Важно также знать, где искать помощь, какая поддержка полагается заболевшим, не скрывать заболевание, а предпринимать шаги к выздоровлению. 

Поддержи «Чайку»:

К сожалению, результаты исследования в Латвии показывают, что каждый третий тяжело больной сотрудник боится рассказать своему работодателю о серьёзной болезни. 35% из них вовсе не сообщали руководству о болезни, что ещё больше усугубило их ситуацию.

Но есть способы изменить эту ситуацию, и в Латвии уже есть предприятия, где люди, столкнувшиеся с онкологией, имеют особые льготные условия работы и другие виды поддержки. Об этом «Чайке» рассказал Янис Пенцис, исполнительный директор Publicis Groupe Latvia. Пример их компании может вдохновить и реально помочь людям, которым такая поддержка очень нужна. 

Забота и поддержка

Компания Publicis Groupe Latvia участвует в инициативе #WorkingWithCancer или #StrādājotArVēzi. Это межотраслевой проект, который создала компания Publicis Groupe. 

Янис Пенцис, исполнительный директор Publicis Groupe Latvia. Фото из личного архива
Янис Пенцис, исполнительный директор Publicis Groupe Latvia. Фото из личного архива

«Её идея — оказать помощь работникам не только в случае заболевания раком, но и другими серьёзными болезнями, которые требуют длительного лечения. Это относится не только к работникам, но также если близкие люди сотрудников заболели, ведь это существенно влияет и на жизнь того, кто заботится о болеющем родственнике», — рассказывает Янис Пенцис. 

Глобальную инициативу запустили в 2023 году, а в начале 2024 года она заработала и в Латвии.

Как возникла инициатива

Как рассказал Янис, идея возникла у генерального директора головной компании Артура Садоуна, который столкнулся с онкозаболеванием. 

Артур лечился, выздоровел и вернулся на работу с глубокой послеоперационной раной, которую видели коллеги. Они стали интересоваться, как он себя чувствует.

Артур открыто рассказал о пути своего выздоровления. После этого оказалось, что многие написали ему сообщения и письма, в которых рассказывали, как, оказавшись в подобной ситуации, побоялись рассказать своим руководителям и просто в коллективе, чтобы не потерять работу. 

Ситуация впечатлила Артура Садоуна настолько, что он понял, что надо менять такое отношение, надо мотивировать людей говорить о заболевании, ведь им нужна всесторонняя помощь и поддержка.

Практические способы поддержки больного

Инициатива #StrādājotArVēzi предлагает пять направлений поддержки, разработанных в соответствии с глобальным обязательством Working With Cancer Pledge:

  1. Поддержка заболевших сотрудников, чтобы они могли получить максимально эффективное лечение: выплата денежных премий, расширение ассортимента услуг в рамках страховки, предоставление дополнительных выходных дней, более гибкий график работы.
  2. Улучшение коммуникации в компании, чтобы сотрудник чувствовал себя принятым и услышанным во время сложного лечения: проведение «Дня здоровья», приглашение психологов для разговоров, организация дискуссий, обучение руководителей.
  3. Создание сообщества. Можно пригласить коллег, которые прошли аналогичный путь, чтобы они поделились своим опытом, стали менторами или, если это невозможно, привлечь внешнего наставника.
  4. Коучинг. Профессиональный коуч поможет сотрудникам сбалансировать рабочую нагрузку с процессом лечения и возникающими в связи с этим сложностями, а также окажет эмоциональную и практическую поддержку.
  5. Продвижение инициативы. Каждый работодатель может поделиться историей о поддержке своих сотрудников. Это поможет проинформировать партнёров по сотрудничеству и общество в целом, что нормализует такую поддержку на рабочем месте. Также можно финансово поддержать пациентские организации и ассоциации.

Пример поддержки онкобольного в Латвии

Янис Пенцис рассказал, что на предприятии Publicis Groupe Latvia всего около 40 работников, и сейчас один сотрудник использует программу поддержки. 

«В Латвии на данный момент людям с онкозаболеваниями доступна поддержка от государства и негосударственных организаций, а мы, как работодатели, думаем, чем ещё можем помочь», — говорит Янис. 

В их компании руководство ввело такие опции: оплачиваемый и неоплачиваемый дополнительный отпуск, дополнительное страхование для заболевшего сотрудника, а также полис для тех, у кого под опекой есть тяжёлые больные. 

С этого года добавился один оплачиваемый день к отпуску, чтобы работник мог сделать скрининг или пройти регулярную медицинскую проверку. 

Кроме того, компания предлагает возможность гибкого рабочего графика или работу из дома для болеющего работника, делится опытом поддержки онкобольных в компании Publicis Groupe Latvia Янис Пенцис. 

Компания Publicis Groupe Latvia также тесно сотрудничает с обществом „Dzīvības koks”. Подробно о работе этого общества и помощи, которую они оказывают онкобольным, «Чайка» писала здесь

Также он рассказал, что для того, чтобы наиболее чётко определять степень серьёзности заболевания, предприятие сотрудничает с медицинским учреждением, где специалист после обследования работника с его согласия предоставляет информацию, в какой мере необходима поддержка.

«Мы считаем, что это очень хороший способ поддержки работников, это побуждает их говорить о проблемах здоровья, не стесняться, не бояться. Но также это хороший способ показать свой образ потенциальным работникам. Человек понимает, что придя к нам на работу, в трудные моменты жизни он получит дополнительную помощь и поддержку. Рассказывая об этой инициативе, мы надеемся, что сможем распространить её в Латвии», — рассказывает Янис Пенцис. 

Идея в массы

Исполнительный директор Publicis Groupe Latvia поделился, что компания ведёт переговоры с другими крупными работодателями, делится своим опытом и идеями. Те, в свою очередь, серьёзно рассматривают ввести подобную практику у себя на предприятиях.

«Не имеет значения, являетесь ли вы международным бизнесом или компанией с небольшим числом сотрудников, принять участие в инициативе может каждый, так как её можно адаптировать для каждой компании. Работодатель может разработать свою программу и решить, как будет поддерживать своих тяжело больных сотрудников», — говорит Янис. 

Он думает, что забота о работниках вернётся предприятиям в среднесрочной перспективе,и на это у него есть основания:

«Мы проводили исследование среди своих сотрудников на уровень удовлетворённости. Результаты показали, что после ввода инициативы он вырос».

Инициатива #WorkingWithCancer (#StrādājotArVēzi) уже получила широкий отклик за границей — к ней присоединились более 1 300 компаний, включая такие гиганты, как Google, Meta, Microsoft, McDonald’s, Unilever, Warner Brothers, Marriott и многие другие. 

Больше информации о том, как присоединиться к инициативе найдёте здесь.

Напрямую с интересующими вопросами можно обратиться к Янису Пенцису (+371 29264926), также проконсультировать может распространитель этой инициативы в Латвии Лелде Расса-Апсите (+371 25544135). 

Если нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нас можно найти также:
Facebook
YouTube
Instagram
Telegram

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Oldest
Newest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments