Развитие энергетики требует не только строительства новых электростанций, модернизации сетей и внедрения современных технологий. Не менее важный вопрос – кто будет обслуживать эту инфраструктуру и где предприятия найдут специалистов с необходимыми навыками. Для Латгалии, где нехватка квалифицированных работников сочетается с оттоком населения, подготовка кадров становится одним из условий экономического развития.
Об этом говорили участники дискуссии «Кадры для энергетики будущего: навыки, образование и потребности предприятий», которая прошла 30 октября в Даугавпилсском Доме Единства в рамках саммита энергетической устойчивости стран Северной Европы и Балтии. Мероприятие собрало более 200 представителей государственных учреждений, самоуправлений, предприятий и экспертного сообщества из более чем десяти стран.
Почему предприятиям Латгалии не хватает квалифицированных работников
Согласно документу Регионального партнёрства по развитию навыков Латгалии, около 63% предприятий региона сталкиваются с нехваткой квалифицированных работников, особенно в инженерии, сельском хозяйстве и управлении.
Председатель Латгальского совета Латвийской торгово-промышленной палаты Иво Дембовскис обратил внимание на недостаточную согласованность образовательных программ с потребностями работодателей.
По его словам, раньше учебные заведения региона нередко ориентировались на популярность специальностей среди абитуриентов, а не на конкретные потребности работодателей. Однако предприятиям необходимы не только профессиональные знания работников, но и их умение работать в команде, самостоятельно выявлять проблемы и находить решения.
Ситуацию осложняет и то, что сами предприятия не всегда могут точно определить, какие специалисты понадобятся им через несколько лет.
Латгальское партнёрство: предприятия и учебные заведения за одним столом
Одним из ответов на эту проблему стало Региональное партнёрство по развитию навыков (Latgales prasmju partnerība), созданное в 2026 году по инициативе Латгальского совета LTRK.
Как рассказал Дембовскис, к сотрудничеству присоединились самоуправления Латгалии, два университета, три учреждения профессионального образования и две специальные экономические зоны.
Задача партнёрства – согласовать подготовку специалистов с потребностями действующих предприятий и потенциальных инвесторов. Для этого необходимо постоянно анализировать спрос на рабочую силу, учитывать планы развития предприятий и вместе с образовательными учреждениями определять, какие программы следует создавать или обновлять.
При этом партнёрство ориентировано не только на студентов. Его участники рассчитывают работать также с безработными, уже трудоустроенными жителями, которым необходима переквалификация, и людьми, уехавшими из Латгалии.
В долгосрочной перспективе одна из целей – создать условия, при которых специалисты смогут оставаться в регионе или возвращаться сюда из-за границы.
Дембовскис подчеркнул, что партнёрство должно стать постоянно действующим механизмом сотрудничества бизнеса, образования и самоуправлений, а не ограничиваться отдельными совместными проектами.
Новая программа Даугавпилсского университета: образование по запросу предприятий
Практический пример такого сотрудничества привёл ректор Даугавпилсского университета Арвид Баршевский.
В 2026 году университет открыл новую программу профессионального высшего образования «Электроника». Её разработали в тесном сотрудничестве с предприятиями Даугавпилса и региона, которым необходимы квалифицированные технические специалисты.
Программа рассчитана на два года. Значительная часть обучения будет проходить непосредственно на предприятиях, где студенты смогут получать практические навыки и знакомиться с потенциальными работодателями.
По словам Баршевского, времени для первого набора было немного, однако университету удалось сформировать группу из 30 человек.
Ректор считает, что такой подход необходимо применять и при разработке других образовательных программ. Предприятия должны участвовать не только в определении необходимых специальностей, но и в самом процессе подготовки будущих работников.
При этом сотрудничество должно быть двусторонним. Университетам тоже необходимо анализировать изменения в экономике и предлагать направления подготовки, потребность в которых может возникнуть лишь через несколько лет.
Баршевский подчеркнул, что одной из задач Даугавпилсского университета остаётся удержание молодёжи в регионе. По приведённым им данным, более 80% выпускников университета остаются работать здесь.
«Золотой век электриков»: какие специалисты нужны энергетике
О потребностях ветроэнергетики рассказал директор предприятия BOTC Training Рихард Сталманис. Его компания занимается подготовкой технических специалистов, которые обслуживают ветроэнергетические установки.
По словам Сталманиса, сейчас особенно востребованы электрики и электротехники. Такие специалисты необходимы не только для обслуживания электростанций, но и при строительстве дата-центров и развитии другой энергетической инфраструктуры.
Эксперт назвал происходящее своеобразным «золотым веком электриков».
Однако для работы с современным оборудованием недостаточно первоначального профессионального образования. Например, подготовка техника, способного самостоятельно обслуживать ветроэнергетические установки, может занимать ещё два-три года практической работы.
Сейчас часть подготовленных в Латвии специалистов работает за границей, где ветроэнергетика развита сильнее. Они продолжают жить в Латвии, но регулярно выезжают на работу на несколько недель.
По мнению Сталманиса, по мере развития местной ветроэнергетики у этих специалистов появится больше возможностей трудоустроиться в своей стране.
Он также подчеркнул, что времена, когда можно было один раз получить профессию и работать по ней всю жизнь без дополнительного обучения, уходят в прошлое. Постоянное повышение квалификации становится необходимостью.
Как готовить специалистов для профессий, которых ещё нет
Арвид Баршевский обратил внимание на ещё одну проблему: образовательная система нередко ориентируется на профессии, существовавшие десять или двадцать лет назад, хотя готовить студентов необходимо к будущим изменениям.
В качестве перспективных направлений он назвал специалистов по зелёному водороду, инженеров систем накопления энергии, техников возобновляемой энергетики и консультантов по зелёному финансированию.
По мнению ректора, образовательным учреждениям необходимо заранее реагировать на развитие технологий, даже если сегодня спрос на некоторые специальности ещё невелик.
Однако это создаёт определённые риски. Новая программа требует преподавателей, оборудования и студентов, а работодателей, готовых принять её первых выпускников, может пока не быть.
Почему важно международное сотрудничество
Старший советник по инновациям организации Nordic Innovation Оливия Рекман предложила рассматривать подготовку специалистов как часть более широкой системы энергетической безопасности.
По её словам, страны Северной Европы и Балтии располагают научными знаниями, технологиями и квалифицированными специалистами, однако сотрудничество между организациями и странами остаётся недостаточно согласованным.
Каждая из этих стран имеет сравнительно небольшой рынок труда. Но совместная работа позволяет объединять ресурсы, обмениваться опытом и создавать более широкие возможности для подготовки и привлечения специалистов.
Особенно это важно для направлений, где требуются узкопрофильные специалисты: энергетики, кибербезопасности, искусственного интеллекта и других технологических отраслей.
Рекман подчеркнула, что энергетическая безопасность зависит не только от оборудования и инфраструктуры, но и от людей, которые способны обеспечивать работу этих систем.
Какие навыки останутся важными в эпоху искусственного интеллекта
Модератор дискуссии, член правления SSE Riga Айварс Тимофеев рассказал о небольшом эксперименте. Он попросил искусственный интеллект перечислить навыки, которые понадобятся работникам энергетической отрасли в будущем.
Среди ответов оказались технические компетенции и умение работать с данными. Однако ИИ не упомянул два качества, которые Тимофеев считает особенно важными, – творческое и критическое мышление.
Этот пример напомнил о том, что подготовка специалистов не ограничивается освоением новых технологий. Не менее важно развивать способность самостоятельно анализировать информацию, находить нестандартные решения и постоянно осваивать новые знания.
Для Латгалии это означает необходимость не только обновлять образовательные программы и теснее сотрудничать с предприятиями, но и создавать условия, чтобы подготовленные специалисты оставались работать в регионе. Ведь энергетическая устойчивость зависит не только от инфраструктуры и технологий, но и от людей, которые будут обеспечивать их работу и дальнейшее развитие.
Саммит энергетической устойчивости стран Северной Европы и Балтии в Даугавпилсе организовали офис Совета министров Северных стран в Латвии и Даугавпилсское самоуправление в сотрудничестве с Латвийской торгово-промышленной палатой.
Об остальных темах, обсуждавшихся на саммите, можно прочитать здесь:
