В одной из популярных даугавпилсских групп в Facebook появился анонимный пост сотрудницы ресторана. По её словам, руководительница отказалась принимать её просьбу об уходе на больничный, несмотря на температуру выше 39 градусов и другие симптомы болезни. Вместо этого женщине якобы предложили выйти на смену с лекарствами или самостоятельно найти себе замену.
Автор поста также утверждает, что подобное отношение к больничным в сфере общепита встречается не впервые. Пост вскоре удалили.
«Чайка» попросила Государственную инспекцию труда (VDI) объяснить, что в такой ситуации говорит закон и как работник может защитить свои права.
Решение о больничном принимает врач, а не работодатель
Как пояснили «Чайке» в VDI, если у работника ухудшилось здоровье, он имеет право обратиться к врачу. Именно врач оценивает состояние человека и решает, выдавать ли лист нетрудоспособности.
«Решение о нетрудоспособности работника находится в компетенции врача и не зависит от оценки работодателя», — подчеркнула Лаура Акментиня, ведущий юрисконсульт отдела поддержки клиентов инспекции.
Если врач оформил больничный и сотрудник из-за состояния здоровья не может выйти на работу, он должен сообщить об этом работодателю в соответствии с порядком, установленным на предприятии. Работодатель может проверить наличие больничного через Систему электронного декларирования Службы государственных доходов (VID EDS).
Таким образом, работодатель не решает, достаточно ли серьёзно заболел сотрудник, чтобы не выходить на работу.
Наказать за использование права на больничный нельзя
В опубликованном посте сотрудница утверждает, что руководительница предупредила её о выговоре, если она не выйдет на смену и у неё не будет официального больничного.
VDI поясняет: оформленная в установленном порядке нетрудоспособность является уважительной причиной отсутствия на работе. Использование работником своего права на больничный не может быть основанием для расторжения трудового договора или ограничения его прав. Это предусмотрено частью шестой статьи 149 Закона о труде.
Кроме того, согласно части третьей статьи 109 Закона о труде, работодатель, как правило, не имеет права расторгать трудовой договор во время временной нетрудоспособности сотрудника. Закон предусматривает отдельные исключения.
Статья 9 Закона о труде также запрещает наказывать сотрудника или создавать для него неблагоприятные последствия из-за того, что он законным способом пользуется своими трудовыми правами.
Как оплачивается больничный при сменной работе
Отдельный вопрос возникает у сотрудников, которые работают по сменам. Автор даугавпилсского поста пишет, что заболела в свой выходной.
В VDI объяснили, что первая календарная дата нетрудоспособности работодателем не оплачивается. За второй и третий день работодатель выплачивает не менее 75% среднего заработка, а начиная с четвёртого дня — не менее 80%. По листу A работодатель оплачивает период не дольше девяти календарных дней.
При этом деньги начисляют только за те дни или часы, когда сотрудник по графику должен был работать.
Например, если первые дни болезни совпали с выходными по графику, за них выплата не начисляется. При сменной работе расчёт делают исходя из запланированных рабочих дней и часов.
Что делать, если работодатель нарушает права
Если сотрудник считает действия работодателя незаконными, VDI рекомендует сначала подать работодателю письменную жалобу в соответствии со статьёй 94 Закона о труде.
В ней следует описать, какие права или законные интересы работника были нарушены, и потребовать устранить нарушение. Работодатель не имеет права создавать неблагоприятные последствия для сотрудника из-за подачи и рассмотрения такой жалобы.
Также работник может обратиться с заявлением непосредственно в Государственную инспекцию труда, если считает, что работодатель нарушает требования закона.
Действительно ли проблема распространена в общепите?
Автор публикации утверждает, что уже не впервые слышит о запрете больничных именно в сфере общественного питания. По её словам, коллеги рассказывали, что некоторые работодатели якобы избегают оформления больничных, чтобы не оплачивать лист A.
Подтвердить, что это распространённая практика в отрасли, VDI не может.
Инспекция сообщила «Чайке», что отдельно не собирает статистику по обращениям и консультациям о ситуациях, аналогичных описанной. Поэтому у VDI нет данных, которые позволили бы оценить количество таких случаев, их распространённость или тенденции.
