C 1 августа вступают в силу поправки к Закону о труде. Основные изменения касаются отпуска для отца, испытательных сроков и отпуска по уходу.
Пятидневный неоплачиваемый отпуск
Статья 153 была дополнена:
«Работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск, если об этом просит работник, которому необходимо лично ухаживать за супругой, родителем, ребёнком или другим членом семьи или лицом, проживающим с работником в одном домохозяйстве и нуждающимся в существенном уходе или поддержке по серьёзной медицинской причине».
Получатели отпуска по уходу смогут взять пятидневный неоплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу предоставляется на срок, не превышающий 5 рабочих дней в течение одного года.
Использовать такой отпуск можно по частям.
Для родителей маленьких детей
Сотрудники с маленькими детьми или те, кому необходимо ухаживать за членом семьи, смогут запросить корректировку организации рабочего времени.
Дополненная статья 148 гласит, что «работник, имеющий ребёнка в возрасте до 8 лет или вынужденный ухаживать за супругом, родителем, ребёнком или другим близким членом семьи или лицом, проживающим с работником в одном домохозяйстве и нуждающимся в уходе или поддержке по серьёзной медицинской причине, имеет право запросить у работодателя корректировку организации рабочего времени».
Запрос корректировки рабочего времени нужно подавать заранее, за месяц.
Отпуск для отца
Отпуск для отцов изменён — период, за который можно запросить отпуск составит 10 рабочих, а не календарных дней.
Изменённая статья 155 теперь звучит так:
«Отец ребёнка имеет право на 10 рабочих дней отпуска. Отпуск предоставляется сразу после рождения ребёнка, но не позднее чем в течение 6 месяцев после этого».
Ранее отцам предоставлялся отпуск на 10 календарных дней, не позднее чем в течение 2 месяцев после рождения ребёнка.
Часть отпуска по уходу за ребёнком: не сможет быть короче недели
Вторая часть статьи 156 была дополнена. Часть отпуска по уходу за ребёнком не может быть короче одной непрерывной календарной недели.
Ранее, когда такой отпуск предоставлялся по заявлению работника полностью или по частям, минимальная продолжительность не регламентировалась.
В то же время работник имеет право требовать гибкого использования отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление.
Изменения в испытательном сроке
Теперь максимальный испытательный срок будет зависеть от различных факторов. До сих пор Законом определялся единый подход к испытательному сроку — до 3 месяцев (статья 46). Теперь максимальный срок испытательного срока (если он установлен) зависит от того, как заключается трудовой договор:
- Если трудовой договор заключается на неопределённый срок или на определённый срок более 1 года, сохраняется ограничение в 3 месяца испытательного срока.
- Если трудовой договор на срок до 1 года, то максимальный испытательный срок — 2 месяца.
- Трудовой договор на срок до 6 месяцев — максимальный испытательный срок сроком в 1 месяц.
Продолжительность испытательного срока может быть и большей, но должна быть согласована в трудовом договоре.
