Жители Латвии собрали более 19 тысяч подписей против изменений в Трудовом законе, которые предусматривают снижение доплат за сверхурочную работу.
Такой сбор проходит на общественном портале инициатив Manabalss.lv — его организовали латвийские профсоюзы из разных отраслей. Чтобы инициативу передали на рассмотрение в Сейм, нужно было собрать как минимум 10 тысяч подписей от граждан, достигших 16-ти лет.
«Благодарим всех, кто поддерживает эту инициативу профсоюзов. Нельзя допустить, чтобы экономические трудности предприятий и учреждений решались за счёт заработной платы и социальных гарантий работников», — заявил председатель Союза свободных профсоюзов Латвии Эгилс Балдзенс.
Авторы инициативы указывают, что планируемые поправки приведут к снижению доходов работников за дополнительную работу, «которая отнимает время отдыха и с семьёй». Более того, по их мнению, они скажутся на поступлениях в государственный и муниципальные бюджеты и в будущем приведут к меньшим пенсиям, пособиям по безработице и другим выплатам.
По данным Союза свободных профсоюзов Латвии, сверхурочную работу выполняют более 50% работников транспортной и логистической отрасли, около 50% — в розничной торговле и производстве, около 40% — в инфраструктуре и энергетике, примерно 30% — в сфере услуг. Только в этих отраслях изменения могут затронуть около 129 тысяч работников.
Об обсуждаемых поправках
Ранее, 4 марта, Комиссии Сейма по социальным и трудовым делам поддержала поправки к Трудовому закону, которые предусматривают снижение оплаты сверхурочных часов до 50% от часовой или дневной ставки, а также двойной оплаты сверхурочной работы в праздничные дни — до 75%. Доплата за работу в праздничные дни останется же на прежнем уровне — 100%.
До сих пор за сверхурочные часы работодатели должны платить 100% от часовой или дневной ставки, а за сверхурочную работу в праздничные дни надо доплачивать ещё 100%.
Пример: Если, допустим, часовая ставка работника равна 5 евро в час, то за час сверхурочной работы в праздничный день он получит 15 евро (100%+100%+100%).
Сейм рассматривает эти поправки в рамках масштабных изменений в Законе о труде, которые в июле 2025 года утвердил Кабинет министров. Они предусматривают возможность договариваться о 4-дневной рабочей неделе, дают работнику право расторгнуть трудовой договор, если зарплата задерживается более чем на две недели и многое другое. Подробно об этой реформе «Чайка» рассказывала здесь.
Сейм уже поддержал изменения в первом чтении, однако в вопросе оплаты сверхурочной работы возникли разногласия, поэтому работодатели, профсоюзы и депутаты продолжают обсуждать этот вопрос.
На изменениях настаивают работодатели
За снижение доплаты за сверхурочную работу выступают работодатели.
«По имеющейся у нас информации, в большинстве стран доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные составляют около 50%. Если мы хотим помочь латвийским предпринимателям и фермерам быть более конкурентоспособными на европейском рынке, нам нужно применять аналогичный подход», — заявил член правления организации Zemnieku saeima Мартиньш Тронс в интервью LSM.
По его мнению, работники должны получать справедливую оплату труда, однако за счёт обычного рабочего времени, а не сверхурочных. Он также считает, что такие изменения могут способствовать снижению теневой экономики.
Что предлагают авторы инициативы
Авторы инициативы предлагают сохранить 68-ю статью Закона о труде без изменений.
«Государство и работодатели должны сосредоточиться на повышении эффективности труда и привлечении новых работников, а не на эксплуатации уже работающих людей за более низкую оплату.
Сверхурочная работа — это не каприз работников, а часто необходимость для выживания в условиях инфляции. Любая попытка уменьшить эту оплату противоречит 107-й статье Конституции, которая гарантирует право на справедливое вознаграждение за труд», — заявляют они.
Кроме того, по их мнению, это снизит стимул для работодателей чрезмерно нагружать сотрудников сверхурочными часами только потому, что такая работа станет дешевле.
Авторы инициативы также отмечают, что сохранение действующей системы доплат поможет поддержать стабильность доходов работников, особенно в таких отраслях, как производство, логистика и розничная торговля, где сверхурочная работа распространена.
