После публикации новости о том, что кинотеатр Silverscreen в Даугавпилсе возобновит работу и сейчас ищет директора, к нам обратилась его бывшая сотрудница. Мы назовём её Екатериной, настоящее имя девушка просила не называть. Екатерина рассказала, что с работниками кинотеатра до сих пор до конца не расплатились, хотя он не работает уже с середины марта 2020 года, когда объявили ЧС. Свою историю об этом «Чайке» согласился рассказать ещё один сотрудник, который намерен обратиться в суд. Мы узнали в Трудовой инспекции – есть ли у людей шанс получить то, что им полагается по закону.
История Екатерины
Объявление о том, что кинотеатр ищет директора, я видела ещё в мае 2020 года. Тогда в нём как контактное лицо была указана старая фирма, самая первая, на которую был открыт кинотеатр – SIA New Europe Cinemas. Это же название сначала фигурировало в объявлении о вакансии и теперь, зимой, но потом его изменили. SIA New Europe Cinemas давно обанкротилось, после него создали SIA Kino D, мы работали на неё. Сейчас, видимо, уже появилась новая фирма.
Мы с бывшими работниками кинотеатра постоянно общаемся. Примерно 15 человек там работали, если считать уборщиков, кинотехника и т. д. Не выплачена зарплата за февраль и за часть марта. Все работники уволились, чтобы встать на биржу. Две девушки находятся в декрете.
Вообще, проблемы с зарплатой у нас были постоянно, её постоянно задерживали. Когда человек увольняется, то ему полагается выплата отпускных – но это тоже людям не выплатили. Должны от 300 до 600 евро. Начальство, когда с ним удавалось связаться, кормило «завтраками». Сначала говорили, что летом откроются, но этого не случилось, а потом пошла вторая волна пандемии. Знаю, что некоторые сотрудники ходили в Трудовую инспекцию и писали заявление, но пока с места ничего не сдвинулось. Если фирма объявит себя банкротом, то они ничего не получат.
История Дениса
Объявление о том, что ищут директора, действительно, стоит уже давно. Прошёл почти год, но деньги так и не выплатили. Я ходил в Трудовую инспекцию и собираюсь обращаться в суд. Когда я ходил в инспекцию, сотрудники пытались дозвониться до начальства с рабочего номера, но он трубку не поднимал, когда начали звонить с личного, то он ответил, что времени разговаривать у него нет. А потом уже выяснилось, что фирма поменяла название.
В Трудовой инспекции завели административный процесс по пункту 116 Закона об административной ответственности. Они призывают к ответственности фирму Kino D. А у меня есть право по этому же закону получить статус потерпевшего. Я собираюсь подавать в суд. Несколько моих коллег тоже выразили такое желание.
Три фирмы
Кинотеатр Silverscreen открылся в 2009 году. Тогда управляющей фирмой было SIA New Europe Cinemas. Согласно базе данных Lursoft, фирма была зарегистрирована в Риге в мае 2008 года, а ликвидирована в октябре 2017-го.
SIA Kino D была зарегистрирована в Даугавпилсе аж в 1994 году. Процесс ликвидации не начат, но по данным на 26 декабря 2020 года, налоговая задолженность составляет 96 860.71 евро.
SIA Silver Kino, которое указано в объявлении о вакансии сейчас, зарегистрировано в Риге 15 сентября 2020 года. Объявление о вакансии директора на данный момент неактивно, оно было актуально до 13 января 2021 года.
«Чайке» не удалось дозвониться до SIA Kino D.
Что говорят в Трудовой инспекции
Руководитель отдела поддержки клиентов Государственной трудовой инспекции Даце Стивриня пояснила, что согласно Закону о труде (69-й пункт) работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не договорились об оплате раз в месяц. Согласно Закону о труде (128-й пункт), увольняя сотрудника, работодатель все суммы, которые причитаются работнику, должен выплатить в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то деньги выплачивают не позже, чем на следующий день, когда он попросил расчёт у работодателя.
Есть в Латвии и Закон о трудовых спорах, и его 4-й пункт касается индивидуального правового спора между работником и работодателем. Это разногласия, которые появляются при заключении, изменении, расторжении или выполнении трудового договора. В 7-м пункте говорится, что индивидуальный правовой спор о взыскании своевременно невыплаченной зарплаты по возможности решается либо путем переговоров, либо в суде. Но сама Трудовая инспекция взысканием зарплат не занимается.
Согласно Закону о труде (31-й пункт) все исковые требования, которые касаются трудовых правовых отношений, длятся в течение двух лет, если законом не оговорены более короткие сроки. Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчёт, то двухлетний срок начинается со дня выдачи расчёта. Если же работодатель расчёт не выдал, то требование длится 3 года со дня, когда расчёт должен был быть выдан.
Как заявить о нарушении прав
Все работники о нарушении своих прав могут заявить в Трудовую инспекцию, чтобы та провела проверку. Бланк заявления доступен в электронном виде. Подать его можно через портал www.latvija.lv по ссылке, либо по электронной почте [email protected], подписав электронной подписью. В заявлении желательно указать свою электронную почту, на которую инспекция пришлёт ответ. Также можно отправить запрос по почте в то региональное отделение инспекции, которое соответствует юридическому адресу работодателя. К заявлению можно приложить трудовой договор и другие документы, которые, на взгляд заявителя, подтверждают факты, указанные в заявлении.
