«Новая газета Балтия» опубликовала результаты исследования Международной организации труда (МОТ) об удалённой работе. До коронавируса в мире работали около 260 миллионов человек на удаленке — это 7,9% от общего числа трудящихся в мире. 56% работников на удалёнке — женщины.
Данных за полный 2020 год пока нет, но известно, что в первые месяцы прошлого года на удалёнке оказался каждый пятый работник. Организация считает, что число работающих из дома будет расти и после завершения пандемии. С работой из дома связан целый ряд проблем, и эксперты МОТ призывают обратить на них внимание, чтобы улучшить соблюдение прав удалённых работников.
Зарплата ниже, социальных гарантий мало
Эксперты МОТ установили, что даже за высококвалифицированный труд работники на удалёнке получают меньшую зарплату. Например, в Великобритании разница в зарплатах сотрудников, работающих из дома и из офиса, составляет 13%, в США — 22%, в Аргентине, Мексике и Индии — 50%.
Люди, работающие удалённо, меньше защищены социально — если вообще пользуются соцзащитой. По данным исследования, работники на дистанции редко вступают в профсоюзы, а в отношении таких работников часто не работает трудовое законодательство.
Работодатели склонны игнорировать требования о продолжительности рабочего дня и рабочей недели, когда речь идет о таких сотрудниках. В особенно сложном положении оказываются люди, занятые без официального контракта. Люди часто не получают выходных, предусмотренных государственными праздниками, оплачиваемого отпуска или оплачиваемого больничного.
Ещё один аспект — это охрана труда. Когда человек работает из дома, он сам ответственен за создание условий для работы, он должен инвестировать в необходимые для работы инструменты. В бедных странах работники не могут выделить помещение или пространство для работы и вынуждены трудиться в некомфортных условиях. К примеру, в Мексике только 27% работников на дистанции имеют выделенное рабочее место, в Индии — только 16%.
О рисках работы на удалении
МОТ выделяет несколько рисков для удалённых работников. Первый из них — это безопасность работников, которые производят товары дома и работают с клеем, красящими и токсичными веществами.
Второй риск — это ненормированная работа: работники на дистанции трудятся дольше, нежели их коллеги в офисах. Третий аспект — это социальная изоляция. Домашние работники исключены из рабочей коммуникации и не могут перенимать навыки у коллег, а нехватка общения приводит к социальной изоляции. Среди психологических эффектов эксперты МОТ также выделяют утрату границ между личной жизнью и работой.
Рекомендации для работодателей
МОТ призывает принять меры по защите времени удалённых работников. Эксперты призывают обратить внимание на рабочее время дистанционных работников и уважать их право на ежедневный и еженедельный отдых. Работодателей призывают обеспечить удалённым работникам не менее 12-часового периода отключения от связи в сутки, а также не тревожить их в выходные дни и во время отпуска.
Например, в Швейцарии и Австрии при установке дедлайнов для удалённых работников расчёт времени опирается на 8-часовой рабочий день с учётом выходных. Если работать требуется больше, то работодатели это оплачивают.
Обеспечивать охрану труда
Удалённые работники, контактирующие с особым оборудованием или веществами, должны получать максимально полную информацию о возможных опасностях. МОТ напоминает, что безопасность труда и охрана здоровья должны одинаково распространяться на работников независимо от места труда. Если определенное оборудование или рабочие материалы опасны, нужно запретить выполнять работу с их использованием на дому. Работодатели должны предоставлять средства защиты, если работник использует токсичные материалы.
Адекватная оплата
МОТ призывает работодателей руководствоваться принципом равной оплаты труда удалённых работников и тех, кто работает в офисах или на производстве. Эксперты напоминают, что в индивидуальных переговорах с работодателем надомные работники находятся в уязвимом положении.
При этом МОТ напоминает работодателям о компенсации расходов, связанных с выполнением рабочих обязанностей, которые несут работники на удалёнке: электроэнергии, программного обеспечения, услуг связи и т.д.
Выводы
25 лет назад Международная организация труда приняла Конвенцию 177 — она декларирует равенство удалённых работников и других наёмных работников, защиту от дискриминации, справедливую зарплату и безопасную рабочую среду. За 25 лет только 10 стран-членов МОТ ратифицировали эту Конвенцию.
МОТ отмечает, что, хотя за 25 лет в сфере надомного труда произошли некоторые изменения, надежды не оправдались полностью. Всеобъемлющая политика относительно удалённых работников есть у немногих правительств, а существующие методы исследований всё ещё не могут выявить надомных работников.
По оценкам организации, около 87% удаленных работников трудятся неформально и не фигурируют в трудовых регистрах
Организация выделяет два основных вида надомной работы — промышленную и в сфере услуг. Промышленный надомный труд связан с рисками для здоровья и не всегда безопасен. Такие работники не получают справедливую зарплату, а также в этой сфере фиксируется применение детского труда.
Работа на дому в сфере услуг расширяется за счёт развития средств коммуникации. Такие работники сосредоточены в основном в развитых странах, поэтому риск несправедливой оплаты труда меньше. Тем не менее, такие работники сталкиваются с размытыми рабочими часами, социальной изоляцией и потерей границ между личным и рабочим временем. Также такие работники реже продвигаются по карьерной лестнице.
